Представляем новинку 2017 года — кресло Navigo. Это высокий уровень комфорта в привлекательном дизайне Оскара Буффона, эксперта в области эргономики (Италия).

На протяжении многих лет мы создаем эргономичную мебель, потому что знаем, что здоровье сотрудников — это важный фактор, в который следует инвестировать компании.

Navigo — идеальное решение для современных офисов. Благодаря различным настройкам, пользователи могут отрегулировать кресло в соответствии с индивидуальными потребностями и параметрами, что особенно важно при работе посменно и при поочередном использовании стола (система «desk sharing»).

Механизмы, доступные для кресла Navigo, обеспечивают так называемое «динамическое сидение» — каждое изменение положения тела способствует расслаблению напряженных мышц и снижению давления на позвоночник.

Navigo способствует повышению производительности и сохранению здоровья сотрудников.

Подробнее о новинке

За смелые и продуманные приобретения в Европе компания Nowy Styl Group удостоена премии «Инвесторы без границ». Жюри конкурса оценивало масштаб инвестиций, их инновационный характер и эффективность стратегии завоевания внешнего рынка.

Награду получил Adam Krzanowski, Генеральный Директор и Председатель Правления Nowy Styl Group.

Adam Krzanowski: «Несколько лет назад мы решили сконцентрировать свое развитие на ключевых рынках в Западной Европе и на Ближнем Востоке. Чтобы ускорить этот процесс, мы выбрали путь развития через приобретение финансово здоровых иностранных компаний. Приобретение акций через покупку брендов и компаний, имеющих хорошо устоявшиеся позиции на рынках, позволило нам динамично наращивать наши продажи и адаптировать нашу компанию к локальному характеру рынков.

Знали ли вы, что наблюдения Комиссии по трудовым отношениям (Независимый уставной орган, Ирландия) в офисах клиентов показали, что совещания в компаниях обычно проходят в мини-группах до четырех человек, даже если они проводятся в средних и больших помещениях. Следовательно, с точки зрения невероятно актуальной проблемы недостатка переговорных комнат, стоит задуматься, нужны ли при этом фирмам несколько крупных помещений, способных вмещать до двадцати человек?

А если добавить сюда результаты другого исследования, показавшего, что иногда более эффективными оказываются стендап-встречи, возникает вопрос: каким образом организовать офисное пространство, чтобы оно обеспечило наилучшую коммуникацию и подняло уровень эффективности сотрудников?